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三步确定职场定位
广东省家政网络中心 2012/11/26 19:21:06
日前,由上海市人力资源和社会保障局、上海市就业促进中心等单位主办,以疏导青年职场困惑,关注青年职业生涯为宗旨的“2011东方讲坛·职业生涯系列讲座活动”第二场系列活动举行,上海公共职介职业指导专家刘亦琦女士,为近300位听众传授职业定位的诀窍与路径。刘亦琦将职业定位分为性格定位、能力定位、市场定位,并一一作了详解,引起听众较大共鸣。

 日前,由上海市人力资源和社会保障局、上海市就业促进中心等单位主办,以疏导青年职场困惑,关注青年职业生涯为宗旨的“2011东方讲坛·职业生涯系列讲座活动”第二场系列活动举行,上海公共职介职业指导专家刘亦琦女士,为近300位听众传授职业定位的诀窍与路径。刘亦琦将职业定位分为性格定位、能力定位、市场定位,并一一作了详解,引起听众较大共鸣。 

  刘亦琦认为,职业定位的第一步是性格定位。“知道自己想要什么”是所有职场中人都必须面对的问题,自我认识非常的不容易,对自己性格的认知在于对客观的解读。她运用色彩性格测试工具,以职场中成功人士为例,将职场中人分为四种性格类型,分别用红绿黄蓝四种颜色代表最明显的职业性格。 

  红色性格是开心就好。其优势为积极乐观、信任他人、创造快乐、善于表达。而劣势为情绪波动大起大落、开玩笑不分场合、难以兑现承诺、半途而废喜新厌旧;蓝色性格的特点是只有更好,没有最好。这样的人的优势是完美主义、计划性强、思想深邃、敏感细腻。但其劣势是情感脆弱、患得患失、行动缓慢且灵活性差、不主动与人沟通、喜好批判和挑剔;黄色性格的特点是能者为先。他的优势为渴望成功、精力旺盛、进取心强。而劣势为过于强硬、控制欲强、批判性强;绿色性格的人不求快,但求稳。他的优势是亲善柔和、善解人意、和平相处。但劣势是优柔寡断、忍气吞声、害怕变革。而每个人的性格都有多重性,没有单一颜色的性格,往往红黄蓝绿兼有,只不过某个颜色会起主导作用。但只要充分挖掘自身的职场优势,避免性格的不足之处,都能发挥最大的职业潜力,打造成功的职业生涯。 

  刘亦琦进一步表示,职业定位的第二步是能力定位。而职业定位的第三步是市场定位。也就是说,面对现实的选择,适应市场的需求;二是面对企业招聘的真相,尽量拓宽求职渠道。公益性求职渠道主要有公共职介服务机构的职业指导、职业介绍、职业技能、职业见习、公共招聘网等,商业性求职渠道主要有各类用人招聘会、网络招聘、媒体广告等,熟人推荐主要求职渠道有员工推荐、亲朋好友介绍等。三是面对自己的职业抱负,慎选不同规模的公司。大公司注重发展潜力,小公司注重实际技能。职场中人可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。而在小公司中,可以快速地从管理者的角色上来制定规则,也就是说,由你自己来左右公司的一部分的发展,这种机会在大公司是没有的。如果自己的职业选择是成为一名高级职业经理,那么跨国公司的工作经历就有利于提升自己的职场地位。大公司复杂的组织运作,能帮助你了解种种职场游戏规则。但是,如果你希望成为一个自主创业者,过分职业化有时也会逐渐消磨个人的创造性,这个时候你也许应该选择那些发展势头好、正在扩展业务的中小型企业甚至是民营企业。

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